Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (SQVCT)

Engagement des collaborateurs et Santé, Qualité de Vie au Travail (SQVCT) : des enjeux incontournables pour une performance durable

Depuis 2010, nous accompagnons les entreprises dans l'amélioration de la qualité de vie et les conditions de travail et de l'engagement de leurs collaborateurs. Nos experts s'engagent à répondre aux questions essentielles : quelles méthodes permettent de booster la performance opérationnelle ? Comment identifier les signes de désengagement ? Pour cela, nous utilisons notre indice IBET - Indice de Bien-Être au Travail, un outil socioéconomique unique qui permet un diagnostic précis du climat social au sein de l’entreprise.

L'engagement et la SQVCT : des leviers de performance durable

Aujourd'hui, engagement des collaborateurs et SQVCT sont bien plus que des concepts ; ce sont des moteurs de productivité et d'innovation. Les entreprises modernes doivent reconnaître l'impact des évolutions sociétales sur le bien-être au travail (SQVCT) et savoir quantifier le désengagement de manière chiffrée. Cela améliore significativement la productivité et le climat social, créant un environnement propice à la créativité, à la cohésion d'équipe et à la rétention des talents.

Investir dans la vision innovante de la performance sociale comme l'IBET, c'est garantir un avenir durable pour ses collaborateurs et son entreprise. Comprendre le risque social et former les équipes sur ces sujets sont des impératifs auxquels toute organisation se doit de répondre.

Les défis actuels du monde professionnel

Le paysage professionnel traverse des transformations majeures avec la digitalisation, le télétravail et de nouvelles attentes des générations. Les entreprises sont confrontées à des défis tels que :

• L'équilibre vie professionnelle-vie personnelle, désormais prioritaire pour les collaborateurs ;
• La quête de sens au travail, de plus en plus marquée chez les jeunes générations ;
• Le bien-être mental et émotionnel, essentiel en réponse aux crises actuelles ;
• La gestion des équipes hybrides, nécessitant une refonte des modes de collaboration.

Ces enjeux imposent des solutions sur-mesure et une vision innovante pour créer un cadre de travail engageant, basé sur une analyse approfondie des causes du désengagement, permettant de lutter efficacement contre l'absentéisme et le stress au travail.

Les 6 facteurs clés de la Santé, Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT)

1. Environnement physique
2. Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
3. Relations professionnelles et climat social
4. Contenu du travail et développement professionnel
5. Santé et sécurité au travail
6. Gouvernance et management

Mesurer la SQVCT

Notre expertise va bien au-delà des tendances. Avec l'outil IBET, nous évaluons les coûts directs et indirects liés au désengagement. Cet indice ne se limite pas à mesurer le bien-être ; il constitue un véritable indicateur de performance qui identifie les risques sociaux et propose des solutions concrètes pour restaurer un engagement mutuel au sein des équipes.

Notre approche unique de la SQVCT :

• Une méthodologie avancée avec IBET, un diagnostic précis pour chaque organisation ;
• Des résultats prouvés, avec une amélioration mesurable de l’engagement et de la SQVCT chez nos clients ;
• Une équipe d'experts passionnés par la qualité de vie au travail ;
• Des solutions personnalisées pour chaque entreprise, sans recourir aux méthodes standardisées.

Des résultats concrets et mesurables

"Depuis l'intervention, notre taux d'engagement est passé de 65% à 89% en six mois. La productivité et le climat de travail se sont considérablement améliorés." – Aurélie L., DRH d’une entreprise du secteur assurantiel.

Chaque entreprise doit comprendre que le risque social influence la productivité. Nous aidons à prévoir et modéliser ces impacts, accompagnant les entreprises dans leurs stratégies d'amélioration.

Prêt à transformer votre environnement de travail ?

L'engagement et la qualité de vie au travail ne sont pas des options, mais des nécessités pour la pérennité des entreprises aujourd’hui. Nous nous engageons à créer des environnements de travail qui favorisent l'épanouissement de chacun. Pour découvrir comment transformer votre lieu de travail en un espace d'engagement, de créativité et de performance durable, contactez-nous dès aujourd'hui !

Nos savoir-faire

• Négocier les accords SQVCT
• Définir une stratégie de SQVCT
• Identifier et prévenir les risques psychosociaux (RPS)